过去一年员工用AI写方案、做PPT，但项目交付、部门协作、客户体验并未显著改善，NBER研究覆盖近6000名高管，89%认为AI未带来明显生产率变化，个体效能提升未转化为组织效能。
这源于阿姆达尔定律：系统部分环节加速，整体提升受限于未加速部分，管理者若仅关注AI使用率，易陷入局部指标误判。
同时，AI省下的时间并未让员工更轻松，反而因高认知负荷更疲惫，65%的员工怀念AI普及前的工作状态，33%考虑转行。
组织转型需重新设计协调方式，字节、京东、腾讯已调整管理层级，但转型应梳理业务与组织，让新工作方式自内生长，大公司需渐进变革。